Новости
11 декабря в донской столице на площадке Конгресс-холла ДГТУ в рамках нацпроекта по поддержке предпринимательства состоится конференция «Инновации в бизнес-экосистемах». Участники познакомятся с лучшими практиками создания бизнес-экосистем, узнают об инновационных решениях, которые нравятся клиентам и смогут обсудить модели управления бизнес-экосистемами.
Правительство РФ утвердило новые правила оказания услуг по реализации туристского продукта на ближайшие шесть лет. Большинство действующих правил сохранится, но есть изменения.
Меняется состав информации, которую нужно довести до потребителя. Конкретизировано, какую информацию о включении в реестр туроператоров, а также о страховании ответственности нужно довести до потребителей:
- номер туроператора в едином федеральном реестре туроператоров;
- номер, дату и срок действия банковской гарантии или договора страхования ответственности туроператора и размер финансового обеспечения по нему.
Также необходимо будет указать наименование, адрес и место нахождения организации, с которой заключены указанные договоры.
Оператор, ведущий деятельность в сфере выездного туризма, должен довести до сведения потребителя информацию о членстве в соответствующем профессиональном объединении.
По правилам информация о туристском продукте разделена на две категории: обязательная информация и сведения, которые доводятся только исходя из характера туристского продукта.
Обязательной является информация о потребительских свойствах туристского продукта и его общей цене в рублях.
Также поменялась форма и содержание договора о реализации туристского продукта. В правилах продублированы положения Закона об основах туристской деятельности о возможности заключать договор в электронной форме.
Как и сейчас, в договоре о реализации туристского продукта должна быть информация о заключенном в пользу туриста договоре добровольного страхования или о его отсутствии. Отмечено, что страховка должна покрывать оплату первичного приема и госпитализации туриста.
В новых правилах установлено, что положение о минимальном сроке передачи документов туристу не действует, если договор заключен менее чем за 24 часа до начала путешествия.
Закреплено, что ответственность перед потребителями за неоказание или ненадлежащее оказание услуг по туристскому продукту, независимо от того, кто их оказывал или должен был оказать, несет туроператор.
Источник: Постановление Правительства РФ от 18.11.2020 № 1852.
Заканчивается перевод всех организаций на электронную отчетность вне зависимости от размера и сферы деятельности. В 2020 году компании малого и среднего бизнеса еще могут сдать отчетность в налоговую инспекцию на бумаге. С 2021 года все организации, в том числе и малые предприятия, обязаны сдавать бухгалтерскую отчетность в электронном виде.
Для тех, кто не хочет или не может позволить себе покупку программы по сдаче отчетности, появится возможность заполнить отчетность через личный кабинет на сайте Федеральной налоговый службы.
Источник: Закон от 28.11.2018 № 444-ФЗ.
Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Поправки в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) вступят в силу, если закон подпишет Президент РФ, с 1 января 2021 года.
Необходимость сделать трудовое законодательство более гибким возникла из-за пандемии COVID-19.
Закон закрепляет в ТК РФ следующие виды дистанционной работы.
- Постоянная дистанционная работа — работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с работодателем;
- Временная дистанционная работа — работников переводят на удалёнку на время по каким-либо обстоятельствам.
- Комбинированная дистанционная работа —предусмотрен смешанный график работы, когда часть времени человек трудится из офиса, а часть — из дома.
Перевод работника на удаленную работу осуществляется в порядке, предусмотренном трудовом договором или дополнительным соглашением. И трудовой договор, и соглашение подписываются двумя сторонами — работником и работодателем. Таким образом, перевод на удаленную работу возможен только с согласия сотрудника.
Режим рабочего времени при удаленной работе прописывается либо в коллективном договоре, локальном нормативном акте, который действует на предприятии, либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Аналогичным образом режим рабочего времени (правила внутреннего трудового распорядка) устанавливается для работающих в офисе сотрудников
Имеется исключение, когда работодатель может инициативно перевести работника на дистанционную работу в случаях: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан. Таким образом, текущая ситуация пандемии позволит перевести работников на дистанционную работу по своей инициативе.
Закон предусматривает максимальный срок перевода на дистанционную работу – шесть месяцев. Также законом представляются гарантии работнику о том, что перевод на дистанционную работу не может быть основанием для снижения оплаты труда, также работодатель предоставляет работнику необходимое программное обеспечение и оборудование для дистанционной работы в необходимых случаях работодатель проводит обучение. Работник вправе использовать в рамках дистанционной работы свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации. В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации. Если работодатель не может организовать дистанционную работу или обеспечить работника оборудованием в случае, если необходим перевод на дистанционную работу, работнику оплачивается время простоя в соответствии со второй частью ст. 157 ТК РФ.
Закон был принят Госдумой РФ и был одобрен Советом Федерации РФ.
Источник: Законопроект № 973264-7.
.png)
При поддержке Правительства
