Новости
Федеральным законом от 31.07.2020 № 266-ФЗ «О внесении изменений в гл. 26-2 части II НК РФ и ст. 2 Федерального закона «О внесении изменений в часть II НК РФ» предусмотрен переходный период для налогоплательщиков УСН, у которых по итогам отчетного (налогового) периода доходы превысили 150 млн. руб., но не более чем на 50 млн. руб., и (или) средняя численность работников превысила 100 человек, но не более чем на 30 человек.
В этом случае ставка единого налога увеличивается до 8 % для налогоплательщиков с объектом «доходы» и до 20 % для налогоплательщиков с объектом «доходы-расходы».
Если в следующем налоговом периоде за «периодом превышения» налогоплательщиком соблюдены общеустановленные лимиты в 150 млн. руб. и 100 работников, то налогоплательщик вправе применять упрощенную систему налогообложения с уплатой налога по ставкам 6 и 15 % соответственно, либо по ставкам, установленным региональными законами.
Налоговые каникулы
Также законом продлено до 1 января 2024 года право регионов устанавливать налоговые каникулы, т.е. нулевую ставку по налогу на УСН для ИП, зарегистрированных впервые (ст. 2 закона). Речь идет о предпринимателях, которые ведут деятельность в производственной, социальной или научной сферах, а также в сфере бытовых услуг и услуг по предоставлению мест для временного проживания. Напомним, что законом Ростовской области 30 ноября 2020 года № 399-ЗС налоговые каникулы были поделены.
Нулевая база
Закрепят положение о том, что если по итогам отчетного или налогового периода сумма расходов превышает сумму доходов, то применительно к этому периоду налоговая база принимается равной нулю (п. 3 ст. 1 закона). Норма касается налогоплательщиков, которые применяют УСН с объектом «доходы минус расходы».
Также для УСНщика сохраняется право перенести полученный убыток на будущее.
Согласно п. 2 ст. 3 федерального закона от 31.07.2020 № 266-ФЗ это правило начинает действовать с началом нового налогового периода, то есть с 01.01.2021.
Источник: Федеральным законом от 31.07.2020 № 266-ФЗ.
Минстрой РФ скорректировал форму проектной декларации, застройщикам нужно будет указывать дополнительные сведения о себе:
данные единоличного исполнительного органа (организационно-правовая форма, наименование, ИНН);
ИНН, СНИЛС учредителя-физлица.
В разделе 10 появится отдельный подраздел для информации о генподрядчике.
Специальный подраздел отведен и для дополнительных характеристик строящегося объекта. В нем указывается количество пассажирских и грузовых лифтов, инвалидных подъемников.
Информацию о благоустройстве территории детализировали. В отдельные графы вынесли, например, сведения о велосипедных дорожках, пешеходных переходах, тротуарах.
Появится новый подраздел 13.2, где будут отражать предельные параметры разрешенного строительства.
В подразделе 17.2 будут указывать сроки передачи застройщиком объекта долевого строительства: первоначальную и планируемую даты.
Источник: Приказ Минстроя России от 15.10.2020 № 631/пр.
В соответствии с письмом от 09.12.2020 № СД-4-3/20310@ ФНС России продлены сроки принятия заявлений на выдачу патентов в декабре 2020 года.
«В целях обеспечения «бесшовного» перехода со специального налогового режима в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности на патентную систему налогообложения для индивидуальных предпринимателей, изъявивших желание получить патент с началом срока действия с января 2021 года необходимо обеспечить прием заявлений на получение патента до 31 декабря 2020 года включительно без учета срока подачи указанного заявления, установленного пунктом 2 статьи 346.45 Кодекса», — указано в письме.
По условиям указанного пункта НК РФ, заявление необходимо направлять не позднее 10 рабочих дней до начала действия патента, т.е., чтобы получить патент с 1 января, заявление должно было отправлено не позднее 17 декабря, сейчас срок пролили до 31 декабря 2020 г.
При этом выдача патента налоговым органом должна быть осуществлена в срок, установленный пунктом 3 статьи 346.45 НК РФ. т.е. в течение 5 рабочих дней с даты получения заявления.
Источник: Письмо ФНС от 09.12.2020 г. № СД-4-3/20310@.
9 декабря 2020 г. Президиум Верховного суда РФ утвердил «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», рассмотрим некоторые полезные положения Обзора.
Сокращение
Работодатель не может решать, кому из персонала, попавшего под сокращение, предлагать вакансию (п. 4 Обзора). Работник вправе выбрать любую подходящую свободную должность из тех, которые есть с момента уведомления о сокращении до дня увольнения. Если на одно место претендуют несколько сотрудников, выбор нужно делать с учетом преимущества на оставление на работе.
При сокращении должности в филиале следует предлагать все вакансии в иных обособленных структурных подразделениях организации в данной местности (п. 3 Обзора).
Нарушение дисциплины
Нельзя истребовать у работника объяснения в период временной нетрудоспособности и уволить его в день выхода с больничного (п. 7 Обзора). ТК РФ специально исключает время болезни из срока применения дисциплинарного взыскания.
В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности нужно указывать проступок, ставший поводом для наказания; обстоятельства его совершения; срок, за который были допущены нарушения трудовой дисциплины; документы, послужившие основанием для привлечения к ответственности (п. 10 Обзора).
Прогул
Всегда необходимо проверять, не отсутствовал ли работник по уважительной причине (п. 11 Обзора). Такой причиной может быть, например, необходимость сопроводить несовершеннолетнего племянника в больницу.
Не получится уволить за невыход в офис сотрудника, с которым работодатель устно договорился о работе дистанционно (п. 12 Обзора).
Увольнение за прогул может быть незаконным, если работодатель согласовал отпуск за свой счет, но не издал нужный приказ и не сообщил об этом сотруднику (п. 14 Обзора), суд считает, что в случае, когда работник подал заявление, а работодатель не издал приказа или не довел отказ работнику и последующее привлечение к дисциплинарной ответственности «злоупотреблением со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности».
Иные основания увольнения
ВС РФ разобрался в споре о том, по какому основанию увольнять, если обособленное структурное подразделение закрывается, а работник не захотел переезжать и трудиться в головном офисе в другой местности (п. 2 Обзора). В таком случае надо расторгать договор в связи с ликвидацией, а не отказом сотрудника от перевода.
3-дневный срок предупреждения о непрохождении срока испытания
Работодатель выявил нарушения сотрудника перед концом испытательного срока, из-за чего предупредил о непрохождении испытания позднее, чем требуется (п. 20 Обзора, абз. 1 ст. 71 ТК РФ). ВС РФ указал, что на законность увольнения это не влияет в силу положений абзаца второго части первой ст. 22 ТК РФ.
Источник: Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержден Президиумом ВС РФ 09.12.2020.
.png)
При поддержке Правительства
