Микрозаймы бизнесу

«Горячая линия» для бизнеса: отвечаем на частые вопросы

«Горячая линия» для бизнеса: отвечаем на частые вопросы

Навигатор МСП

Порядок ликвидации и реорганизации хозяйствующих субъектов

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Прекращается самостоятельное существование сливающихся организаций, и на их базе образуется новое юридическое лицо. Реорганизация в форме слияния считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица – правопреемника. С данного момента юридические лица, реорганизованные путем слияния, считаются прекратившими свое существование.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. Реорганизация путем присоединения осуществляется путем регистрации прекращения деятельности юридического лица, присоединяющегося к другому юридическому лицу, которое считается правопреемником присоединившегося юридического лица, о чем вносится соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Одновременно в устав правопреемника вносятся сведения о правопреемстве, то есть об обязательствах, перешедших к нему от присоединившегося юридического лица.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом. Реорганизация путем разделения осуществляется путем государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц. Реорганизация считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим свое существование с момента государственной регистрации всех юридических лиц – правопреемников реорганизованного.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Реорганизация в форме выделения осуществляется путем государственной регистрации вновь возникающего юридического лица (лиц), которое будет правопреемником юридического лица, из которого произошло выделение в части прав и обязанностей. Реорганизация считается завершенной с момента государственной регистрации юридического лица – правопреемника. В устав юридического лица, из которого произошло выделение, вносятся сведения об обязательствах, перешедших к выделившемуся юридическому лицу.

При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другого вида (организационно-правовой формы) права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников) изменения которых вызвано реорганизацией.

Преобразование юридического лица осуществляется путем государственной регистрации вновь возникающего юридического лица.

Преобразованное юридическое лицо считается прекратившим свое существование с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица (правопреемника).

Порядок реорганизации

Решение о реорганизации юридического лица принимается его учредителями (участниками) или уполномоченным органом юридического лица.

Юридическое лицо в течение 3 рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с приложением решения о реорганизации. На основании этого уведомления регистрирующий орган в срок не более 3 рабочих дней вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации.

Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью 1 раз в месяц помещает в СМИ, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации.

Реорганизуемое юридическое лицо в течение 5 рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в регистрирующий орган в письменной форме уведомляет известных ему кредиторов о начале реорганизации. Кредиторы реорганизуемого юридического лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательств, должником по которым является это юридическое лицо, и возмещения убытков.

Передаточный акт

Учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение реорганизации юридического лица, утверждают передаточный акт. Передаточный акт представляется вместе с учредительными документами для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.

Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства.

Документы, представляемые при регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации:

  1. Заявление о государственной регистрации каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации по форме Р№12001 (удостоверяется подписью уполномоченного лица, подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке);
  2. Учредительные документы юридического лица в 2 экз. (подлинники или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии);
  3. Договор о слиянии в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  4. Передаточный акт или разделительный баланс;
  5. Квитанция об уплате государственной пошлины в размере (4000 руб.);
  6. Документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с пп. 1-8 п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и ч. 4 ст. 9 «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Документы представляются в регистрирующий орган непосредственно или направляются почтовым отправлением с описью вложения.

Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем 5 рабочих дней со дня представления документов.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Юридическое лицо может быть ликвидировано:

  1. По решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;
  2. По решению суда в следующих случаях: п. 3 ст. 61 ГУ РФ.

Гражданский кодекс РФ устанавливает основания принудительной ликвидации отдельных видов юридических лиц.

Полные товарищества ликвидируются в следующих случаях (ст. 81 ГК РФ):

- если в товариществе остается единственный участник;

- выхода или смерти кого-либо из участников полного товарищества;

- признания одного из участников безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченно дееспособным, либо несостоятельным (банкротом);
- открытия в отношении одного из участников реорганизационных процедур по решению суда;

- ликвидации участвующего в товариществе юридического лица;

- обращения кредитором одного из участников взыскания на часть имущества, соответствующую его доле в складочном капитале.

Товарищество на вере (ст. 86 ГК РФ):

- при выбытии всех участвующих в товариществе вкладчиков.

Общество с ограниченной ответственностью:

- если число участников общества превысит 50 чел., при условии, что такое общество не было преобразовано в акционерное общество в течение года;

- если стоимость чистых активов общества окажется меньше 10 тыс. руб.

Акционерное общество:

- если число участников ЗАО превысит 50 чел., при условии, что такое общество не было преобразовано в ОАО в течение года;

- если стоимость чистых активов общества окажется меньше определенного законом минимального размера уставного капитала.

Порядок ликвидации юридического лица

  1. Учредители (участники) юридического лица или уполномоченный орган принимают решение о ликвидации.
  2. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны в течение 3 рабочих дней после даты принятия такого решения письменно сообщить об этом в регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения для внесения в ЕГРЮЛ сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.
  3. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.
  4. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее 2 месяцев с момента публикации о ликвидации.

Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица.

  1. После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица.
  2. Ликвидационная комиссия производит выплату денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица. Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов.
  3. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении этого юридического лица.

  1. Ликвидационная комиссия уведомляет регистрирующий орган о завершении процесса ликвидации юридического лица не ранее чем через 2 месяца с момента помещения в органах печати ликвидационной комиссией публикации о ликвидации.

После завершения процесса ликвидации юридического лица в регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица представляются следующие документы:

  1. Заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией по форме Р№16001 (удостоверяется подписью уполномоченного лица, подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке);
  2. Ликвидационный баланс;
  3. Квитанция об уплате государственной пошлины (800 руб.);
  4. Документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведений в соответствии с Федеральными законами «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

При ликвидации юридического лица в случае применения процедуры в деле о банкротстве юридического лица в регистрирующий орган представляется определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Документы представляются в регистрирующий орган непосредственно или направляются почтовым отправлением с описью вложения.

Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем 5 рабочих дней со дня представления документов.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ. Регистрирующий орган публикует информацию о ликвидации юридического лица.

Помимо этого, в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ» при принятии решения о ликвидации организации организация-работодатель не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Исключение юридического лица, прекратившего свою деятельность, из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа.

Юридическое лицо, которое в течение последних 12 месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством РФ о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из ЕГРЮЛ в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

При наличии одновременно всех этих признаков регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.

Решение о предстоящем исключении должно быть опубликовано в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, в течение 3 дней с момента принятия такого решения. Одновременно с решением должны быть опубликованы сведения о порядке и сроках направления заявлений недействующим юридическим лицом, кредиторами или иными лицами с указанием адреса, по которому могут быть направлены заявления.

Заявления могут быть направлены в срок не позднее чем 3 месяца со дня опубликования решения о предстоящем исключении. В случае направления заявлений решение об исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ не принимается и такое юридическое лицо может быть ликвидировано в добровольном порядке по решению учредителей (участников) либо в судебном порядке.

Если же в течение 3 месяцев заявления не направлены, регистрирующий орган исключает недействующее юридическое лицо из ЕГРЮЛ путем внесения в него соответствующей записи.

Исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ может быть обжаловано кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением недействующего юридического лица, в течение года со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

Прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя

Деятельность индивидуальных предпринимателей прекращается в случаях:

- принятия судом решения о признании индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом);

- предоставления в регистрирующий орган заявления о прекращении предпринимательской деятельности.

В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ» при прекращении деятельности работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности осуществляется на основании представляемых в регистрирующий орган следующих документов:

  1. Подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме Р26001;
  2. Квитанция об уплате государственной пошлины в размере (160 руб.);
  3. Документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведений в соответствии с Федеральными законами «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Документы представляются в регистрирующий орган непосредственно или направляются почтовым отправлением с описью вложения.

Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем 5 рабочих дней со дня представления документов.

Государственная регистрация при прекращении деятельности физического лица в качестве ИП в связи с его смертью осуществляется на основании поступивших в регистрирующий орган сведений о государственной регистрации смерти данного лица.

Государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП в связи с принятием судом решения о признании его несостоятельным (банкротом) осуществляется на основании копии решения суда, поступившей в регистрирующий орган.

Государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП в принудительном порядке по решению суда осуществляется на основании поступившей в регистрирующий орган копии решения суда.

Государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП в связи с вступлением в силу приговора суда, которым ему назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок, осуществляется на основании поступившей в регистрирующий орган информации о вступлении в силу указанного приговора суда.

Государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП в связи с аннулированием или окончанием срока действия документа, подтверждающего право данного лица временно или постоянно проживать в РФ, осуществляется на основании поступившей в регистрирующий орган информации об аннулировании указанного документа или на основании окончания срока его действия с учетом содержащихся в государственном реестре сведений о таком сроке.

Государственная регистрация физического лица в качестве ИП утрачивает силу после внесения об этом записи в ЕГРИП, за исключением случаев:

- в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве ИП, признания его судом несостоятельным (банкротом), прекращения в принудительном порядке по решению суда его деятельности, вступления в силу приговора суда, которым ему назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок, государственная регистрация такого лица утрачивает силу с момента соответственно его смерти, принятия судом решения о признании его несостоятельным (банкротом) или о прекращении в принудительном порядке его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, вступления в силу указанного приговора суда;

- в случае аннулирования или окончания срока действия документа, подтверждающего право иностранного гражданина либо лица без гражданства временно или постоянно проживать в РФ, государственная регистрация в качестве ИП утрачивает силу со дня аннулирования указанного документа или окончания срока его действия.
Регистрация ликвидации статуса индивидуального предпринимателя у гражданина не влечет за собой автоматическое прекращение его обязательств перед кредиторами.

Контрольно-кассовая техника

С 1 февраля 2017 года предъявляются особые требования к ККТ, при этом в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 290-ФЗ (далее – Федеральный закон) предусмотрен поэтапный переход на применение ККТ, соответствующей новым требованиям, передающей информацию о расчетах, осуществляемых с использованием наличных денежных средств и электронных средств платежа, через оператора фискальных данных в адрес налоговых органов в электронном виде.

Федеральным законом предусмотрены следующие этапы перехода к новому порядку применения ККТ:

- до 1 февраля 2017 года добровольный переход на новый порядок применения ККТ с возможностью регистрации и перерегистрации ККТ старого образца;

- с 1 февраля 2017 года на новый порядок должны перейти все лица, в настоящее время обязанные применять ККТ, у которых наступил срок плановой замены ЭКЛЗ, изменился адрес применения ККТ, закончилась фискальная память, изменились реквизиты организации, а также покупатели новой ККТ;

- с 31 марта 2017 года - согласно поправкам в 171-ФЗ (внесенным 261-ФЗ от 03.07.2016) о регулировании алкоголя и пива, станет обязательным применение ККТ для организаций и ИП, которые осуществляют розничную продажу всех видов алкоголя (пиво, сидр и медовуха в том числе);

- с 1 июля 2017 года организации и ИП, которые сейчас используют ККТ, полностью перейдут на новые модели;

- с 1 июля 2018 года ККТ должны будут применять налогоплательщики, осуществляющие деятельность в сфере услуг, лица, применяющие ЕНВД или патентную систему налогообложения, а также продавцы товаров через торговые автоматы.

Для работы по новой технологии необходимо приобрести ККТ, соответствующей новым требованиям,  или провести модернизацию применяемой (программную и программно-аппаратную) и зарегистрировать ее на официальном сайте Федеральной налоговой службы.

Контроль за применением ККТ

Согласно ст. 7 Закона о применении ККТ контроль за применением ККТ осуществляют налоговые органы,  которые:

  • проводят проверки применения ККТ, полноты учета выручки в организациях и у ИП;
  • проводят проверки оформления и (или) выдачи (направления) организацией и ИП кассовых чеков, БСО и иных документов, предусмотренных законодательством и подтверждающих факт расчета с использованием наличных денежных средств и (или) электронных средств платежа, – контрольные закупки;
  • запрашивают необходимые пояснения, справки, сведения и документы, связанные с применением ККТ;
  • получают беспрепятственный доступ к ККТ проверяемого лица;
  • получают беспрепятственный, в том числе дистанционный, доступ к фискальным данным, содержащимся в базе данных оператора фискальных данных;
  • проводят проверку правильности учета наличных денежных средств при применении ККТ;
  • выносят предписания об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации о применении ККТ.

* Бланк строгой отчетности должен содержать следующие реквизиты:

1) наименование документа;

2) порядковый номер;

3) дата, время и место (адрес) осуществления расчета;

4) наименование организации-пользователя или фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя – пользователя;

5) идентификационный номер налогоплательщика пользователя;

6) применяемая при расчете система налогообложения;

7) признак расчета;

8) наименование товаров, работ, услуг, платежа, выплаты, их количество, цена за единицу с учетом скидок и наценок, стоимость с учетом скидок и наценок, с указанием ставки налога на добавленную стоимость (далее – НДС);

9) сумма расчета с отдельным указанием ставок и сумм НДС по этим ставкам;

10) форма расчета, а также сумма оплаты наличными денежными средствами и (или) электронными средствами платежа;

11) должность и фамилия лица, осуществившего расчет с покупателем (клиентом), оформившего БСО и выдавшего его покупателю.

** Товарный чек должен содержать следующие реквизиты:

1) наименование документа;

2) порядковый номер документа, дату его выдачи;

3) наименование организации или фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя;

4) идентификационный номер налогоплательщика;

5) наименование и количество оплачиваемых приобретенных товаров;

6) сумму оплаты, осуществляемой наличными денежными средствами и (или) с использованием платежной карты в рублях;

7) должность, фамилию и инициалы лица, выдавшего документ, и его личную подпись.

Более подробную информацию о новом Порядке применения ККТ и реестрах можно получить на сайте Федеральной налоговой службы (https://www.nalog.ru/rn77/taxation/reference_work/newkkt/)

 

Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо могут использовать труд наемных работников с момента государственной регистрации в соответствии с Федеральным Законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Работодатель обязан:

  1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
  2. Оформить трудовую книжку для лица, поступающего на работу впервые.
  3. Оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лица, поступающего на работу впервые.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются:

  1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.
  2. Сведения паспортов работника и работодателя – физического лица.
  3. Идентификационный номер налогоплательщика.
  4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
  5. Место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  1. Место работы.
  2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
  3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
  4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
  5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
  6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается работу, в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
  7. Условия труда на рабочем месте.
  8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
  9. Условие об обязательном социальном страховании работника.
  10. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Трудовые договоры могут заключаться:

  1. На неопределенный срок.
  2. На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», а инструкция по ее заполнению утверждена постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся:

  1. Фамилия, имя, отчество, дата рождения (на основании паспорта).
  2. Образование, профессия, специальность (на основании документов об образовании).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (унифицированная форма № Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Трудовая книжка – это личный документ сотрудника. Однако хранить его должен работодатель, для этого ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

Обязанность оформления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования работнику, принятому на работу впервые, возлагается не только на работодателей – организации, но и на работодателей – физических лиц. Исключение составляют случаи приема на работу дистанционных работников, с которыми трудовой договор заключается путем обмена электронными документами.

Процедура регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, а также предоставление сведений о застрахованных лицах установлены в разделе II и III Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от 21.12.2016 г. № 766н.

Кадровые документы, необходимые для организации

Законодательством не определен единый перечень документов, которые должна иметь в наличии каждая организация. Различные нормативные правовые акты содержат упоминания о необходимости формирования отдельных локальных нормативных актов, ведения тех или иных журналов, издания приказов и других документов, а также соблюдения сроков их хранения в организации.

Сроки хранения документов определены Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010 № 558). Соблюдать указанные в Перечне сроки должны все организации, независимо от формы собственности.

При хранении документов по личному составу также необходимо учитывать положения статьи 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».

Кадровые документы, книги и журналы, являющиеся обязательными

К документам, которые работодатель обязан оформить в предусмотренных законодательством случаях, относятся следующие:

  1. Трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним. Обязательность договора предусмотрена статьями 16, 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. График отпусков. Наличие графика отпусков, его обязательность для работодателя и работника предусмотрены статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
  3. Трудовые книжки и книги по их учету.

Помимо трудовых книжек работодатель обязан вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (утв. постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69).

  1. Табель учета рабочего времени. Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена в части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. Личная карточка работника. Данный документ необходим, в частности, в силу п. 12, абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
  3. Штатное расписание. Работодатель составляет штатное расписание, исходя из норм статей 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
  4. Обязательные локальные нормативные акты организации:

а) правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) согласно статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации. Допускается наличие только ПВТР, если в них включены нормы об охране труда, о защите персональных данных, оплате труда и премировании и другие положения, с которыми работники данной организации должны быть ознакомлены под подпись.

б) документ, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников, например положение о персональных данных работников (статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации).

в) положение об оплате труда и премировании, если соответствующих условий нет в ПВТР (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

г) локальный нормативный акт, содержащий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (например, положение о ненормированном рабочем дне), если работникам организации трудовым договором установлен такой режим. Помимо отдельного положения данный перечень может содержаться в коллективном договоре, соглашениях, ПВТР.

  1. Документ об утверждении формы расчетного листка (например, приказ работодателя).

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника при выплате заработной платы о составных частях заработной платы за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

  1. Документы, подтверждающие полномочия должностных лиц организации на подписание тех или иных документов.

Например, приказ о вступлении в должность директора. Руководитель общества также может передать свои полномочия на подписание документов на основании доверенности.

  1. Положение об охране коммерческой тайны. Если в трудовой договор работника включены условия о работе с информацией, составляющей коммерческую тайну, он должен быть ознакомлен с порядком и условиями ее обработки, получения, передачи.
  2. Документы по охране труда, к которым, в частности, относятся:

- правила и инструкции по охране труда;

- журналы вводного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте;

- перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, если работодателем принято решение не проводить такой инструктаж в отношении работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов;

- инструкция о мерах пожарной безопасности;

- журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

  1. График сменности (необходим, если в организации применяется сменная работа).
  2. Документы, относящиеся к воинскому учету граждан. Согласно п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» органы государственной власти, организации и их должностные лица должны исполнять обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с данным Законом и положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719.
  3. Приказы (распоряжения). Они издаются руководителем организации (уполномоченным лицом) для надлежащего оформления управленческих решений, принимаемых в процессе деятельности организации.
    15. Иные документы, к которым, в частности, относятся:

а) уведомления (извещения), оформленные работодателем (их копии), например, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость этих изменений, о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, о получении персональных данных от третьих лиц;

б) справки, полученные от работников (их копии), например о подтверждении беременности, о характере и условиях труда, о стаже работы и др.;

в) акты об отказе работника выполнить требования работодателя, например, о непредоставлении объяснений работником, об отказе от ознакомления с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания.

Данные уведомления, справки и акты обязательны в определенных законодательством случаях.

Также существуют рекомендуемые документы, которые нужно вести, если у работодателя есть такая необходимость, например, личное дело работника, коллективный договор, должностная инструкция, положение о порядке прохождения испытания, журнал ознакомления с локальными нормативными актами, журнал учета трудовых договоров.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

За нарушение трудового законодательства, значительная часть которых связана с оформлением трудовых отношений, работодатель может понести следующие виды ответственности:

  • административную;
  • материальную;
  • гражданско-правовую;
  • уголовную.

Размеры ответственности достаточно разные и зависят от того, какие нарушения трудового законодательства были выявлены.

Порядок регистрации некоммерческой организации

Государственную регистрацию некоммерческих организаций осуществляет Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ростовской области по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Береговая, 11/1.

Перечень документов, представляемых для государственной регистрации некоммерческой организацией:

1) Заявление о государственной регистрации некоммерческой организации при ее создании (форма № РН 0001*);

2) Учредительные документы (Устав и /или учредительный договор) некоммерческой организации;

3) Решение (выписка из протокола учредительного собрания либо протокол) содержащий сведения о создании некоммерческой организации;

4) Документ об уплате государственной пошлины (4000 руб.);

5) Сведения об адресе;

6) При использовании в наименовании некоммерческой организации личного имени гражданина, символики, защищенной законодательством Российской Федерации об охране интеллектуальной собственности или авторских прав, а также полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования - документы, подтверждающие правомочия на их использование;

7) Выписка из реестра иностранных юридических лиц соответствующей страны происхождения или иной равный по юридической силе документ, подтверждающий юридический статус учредителя - иностранного лица.

Все документы представляются в 2 экземплярах (оригинал и копия), кроме учредительных документов, которые представляются в 3 экземплярах (все оригиналы).

Заявление и приложение к нему заполняются от руки печатными буквами чернилами или шариковой ручкой синего или черного цвета либо машинописным способом. При отсутствии каких-либо сведений, предусмотренных формой заявления, в соответствующих графах проставляется прочерк.

Каждый документ, содержащий более одного листа, представляется в прошитом, пронумерованном виде. Количество листов подтверждается подписью заявителя или нотариусом на обороте последнего листа на месте прошивки.

Некоммерческая организация считается созданной как юридическое лицо с момента ее государственной регистрации в установленном законом порядке, имеет в собственности или в оперативном управлении обособленное имущество, отвечает (за исключением случаев, установленных законом) по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Некоммерческая организация создается без ограничения срока деятельности, если иное не установлено учредительными документами некоммерческой организации.

Некоммерческая организация вправе в установленном порядке открывать счета в банках на территории Российской Федерации и за пределами ее территории, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

Некоммерческая организация имеет печать с полным наименованием этой некоммерческой организации на русском языке; наименование, содержащее указание на ее организационно-правовую форму и характер деятельности. Некоммерческая организация, наименование которой зарегистрировано в установленном порядке, имеет исключительное право его использования. Место нахождения некоммерческой организации определяется местом ее государственной регистрации.

Документы, необходимые для государственной регистрации некоммерческой организации, представляются в уполномоченный орган или его территориальный орган не позднее чем через три месяца со дня принятия решения о создании такой организации.

Некоммерческая организация может осуществлять предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых она создана и соответствует указанным целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах.

Некоммерческая организация ведет учет доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности.

Некоммерческая организация может иметь в собственности или в оперативном управлении здания, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.

В соответствии с федеральным законом № 7 ФЗ «О некоммерческих организациях» некоммерческие организации могут быть созданы в следующих формах:

  • Общественные и религиозные организации (объединения).
  • Общины коренных малочисленных народов Российской Федерации.
  • Казачьи общества.
  • Фонды.
  • Государственная корпорация.
  • Государственная компания.
  • Некоммерческие партнерства.
  • Частные учреждения.
  • Государственные, муниципальные учреждения.
  • Бюджетное учреждение.
  • Автономная некоммерческая организация.
  • Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).

В соответствии с Гражданским кодексом РФ (часть первая) № 51-ФЗ, юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах.

Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям.

https://www.nalog.ru/create_business/

Идеальную работу сложно найти, зато ее можно получить.

Это не так сложно, когда под рукой сервис «Создай свой бизнес».

Он станет вашим путеводителем на пути к собственному делу.

Пользу бизнес-план может принести Вашему бизнесу только в том случае, если хорошо знать, что из себя представляет этот инструмент развития бизнеса и для чего он нужен.

Разберемся подробнее.

Бизнес-план — это официальный документ, для составления которого необходимо собрать и проанализировать массив информации по таким вопросам, как повседневные операции, конкуренты, состояние отрасли экономики и т.д.

Основными целями составления бизнес-плана являются:

  • получение кредита в банке;
  • привлечение инвестора или партнера;
  • предварительная оценка инвестиционного проекта;
  • проведение презентации бизнес-проекта;
  • внутрифирменное планирование и т.д.

Бизнес-план, по сути, является кратким изложением на бумаге прошлого, настоящего и будущего Вашего бизнеса. При его составлении важно тщательное планирование его финансового и организационного обеспечения.

Основные разделы бизнес-плана:

  • резюме – освещаются основные моменты бизнес-плана;
  • сведения об организации – раскрываются содержания и направления работы компании;
  • план по маркетингу и продажам - определяется рынок сбыта, который Вы собираетесь обеспечить товаром. Указываются планируемые объемы продаж и то, как это будет достигнуто. Здесь описывается, как Вы собираетесь рассказывать своим потенциальным клиентам о своих услугах и товарах, как будете доставлять их и чем вы лучше своих конкурентов;
  • производственный план – описывается нужно ли Вам покупать оборудование или что-то строить? Где вы будете закупать свой товар для продажи;
  • план по трудовым ресурсам - информация о необходимости нанимать персонал.

Все вышеперечисленное переводится в финансовый план. Если вы нуждаетесь в заемных ресурсах, следует определить их величину, указать какие объемы Вы можете себе позволить, источники капитала для вовлечения в бизнес и т.д.

Бизнес-план должен дать ответы на эти и многие другие вопросы. Как только у Вас появится документ, в котором описано, что и как вы хотите делать, каким путем пойдете к этому и на какой успех рассчитываете, это может воодушевить Вас, Ваших партнеров и инвесторов принять участие в Вашем бизнесе.

Предпринимательская деятельность в Российской Федерации осуществляется лицами, зарегистрированными в установленном законом порядке в качестве индивидуальных предпринимателей или юридических лиц.

По российскому законодательству и юридические лица, и физические лица - индивидуальные предприниматели имеют равные права как субъекты предпринимательской деятельности.

Однако каждая из организационно-правовых форм ведения предпринимательской деятельности имеет свои особенности, преимущества и недостатки.

Приведем основные из них.

Индивидуальный предприниматель

Преимущества

Недостатки

1. Нет требований к размеру уставного капитала.

2. Не нужно вести полномасштабный бухгалтерский учет – достаточно простой книги учета доходов и расходов.

3. Объем отчетности, которую нужно представлять разным контролирующим органам, значительно меньше, чем у юридического лица.

4. Суммы штрафов за одни и те же нарушения законодательства в большинстве случаев значительно ниже, чем для юридических лиц.

5. Возможно применение патентной системы – одного из самых удобных и лояльных налоговых режимов.

6. Наличие льгот по страховым взносам – фиксированные суммы за индивидуального предпринимателя вместо «привязки» размера взноса к уровню доходов, как у юридических лиц, и пониженные тарифы для наемных работников.

7. Проще процедура регистрации: и документов требуется меньше, и госпошлина ниже.

1. Ответственность по обязательствам всем имуществом, даже если оно не участвует в предпринимательской деятельности.

2. Ограничение на ведение некоторых видов деятельности, например банковской или торговлю алкоголем в розницу.

3. Недостаточная проработка законодательной базы. Ряд правил законодатель распространил только на юридические лица, лишив предпринимателей возможности реализовать свои права без обращения в суд (например, применение некоторых льгот по НДС или учет определенных расходов при расчете налога на доходы).

4. Сложнее расширять бизнес: возможны проблемы с контрагентами, кредитованием, привлечением сторонних инвестиций.

Юридическое лицо

Преимущества

Недостатки

1. Проще кредитоваться в банках на крупные суммы, открывать кредитные линии или использовать такие формы финансирования, которые просто по требованиям банковской безопасности недоступны для индивидуального предпринимателя (например, зонтичные овердрафты, когда каждая из дочек в группе – а ведь у вас могут появиться и дочки – может допустить перерасход по банку).

2. Проще работать с контрагентами: получать отсрочки, рассрочки платежей или наоборот, настаивать на своих условиях погашения задолженности.

3. Высоки шансы стать узнаваемым на рынке: бренд - великое дело.

4. В дело могут войти частные инвесторы. А со временем бизнес разрастется так, что ваша компания станет акционерным обществом. Выйдет на биржу, а может даже на мировой рынок.

1. Сложнее процедура регистрации: и документов требуется больше, и госпошлина выше.

2. Необходимость ведения полноценного бухгалтерского, налогового учета.

3. Объем отчетности, которую нужно представлять разным контролирующим органам, значительно больше, чем у индивидуального предпринимателя.

4. Ответственность по обязательствам – хотя и не личным имуществом, как в случае с индивидуальным предпринимателем.

 

Стать индивидуальным предпринимателем

https://www.nalog.ru/create_business/ip/creation/

 

Создать юридическое лицо

https://www.nalog.ru/create_business/ul/creation/

Раскроем подробнее основные различия организационно-правовых форм ведения предпринимательской деятельности.

Индивидуальный предприниматель

Юридическое лицо

I. Мера ответственности по обязательствам перед кредиторами

Отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Если в результате ведения бизнеса образуются долги перед деловыми партнерами, погашать задолженность ему придется в полном объеме за счет имущества, не только приобретенного в процессе предпринимательской деятельности, но и за счет имущества, находящегося в личной собственности.

Ответственность учредителя общества с ограниченной ответственностью (ООО) или акционерного общества (АО) законодательно ограничена.

Так, участники ООО и акционеры АО, полностью оплатившие свои доли (акции), не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им долей (акций) в пределах уставного капитала, даже если общая сумма задолженности значительно больше.

Минимальный размер уставного капитала установлен в размере 10 тысяч рублей.

Минимальный уставный капитал публичного акционерного общества (ПАО) должен составлять 100 тысяч рублей.

II. Процедура государственной регистрации

Документы, которые необходимо представить при государственной регистрации в качестве ИП:

1. Заявление о государственной регистрации (форма Р21001).

2. Копия паспорта лица, регистрируемого в качестве ИП.

3. Квитанция об уплате государственной пошлины за регистрацию (800 руб.).

Государственной регистрации в качестве юридического лица предшествует подготовительный этап, включающий определение состава учредителей, определение размера уставного капитала, размеров вкладов учредителей, разработка наименования, проведение учредительного собрания (принятие решения о создании юридического лица), утверждение его устава, избрание органов управления, другие вопросы).

Только после подготовительного этапа осуществляется регистрация в качестве юридического лица, для чего представляются:

1. Заявление о государственной регистрации (форма Р11001).

2. Решение о создании юридического лица (если учредитель один) в виде протокола (если учредителей два и более).

3. Учредительный документ (устав) в двух экземплярах (подлинник или засвидетельствованная в нотариальном порядке копия).

4. Если в составе учредителей находится иностранное лицо – выписка из реестра иностранных юридических лиц соответствующей страны происхождения.

5. Документ об уплате государственной пошлины (4000 руб.).

После регистрации АО необходимо зарегистрировать выпуск (эмиссию) его акций. Это отдельная процедура, за осуществление которой необходимо уплатить государственную пошлину в размере 35 тысяч рублей.

III. Система налогообложения

Имеют право применять:

- общую систему налогообложения (ОСН);

- упрощенную систему налогообложения (УСН);

- единый налог на вмененный доход (ЕНВД);

- единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН);

- патентную систему налогообложения (ПСН).

В соответствии с Законом Омской области от 16.07.2015 № 1768-ОЗ «Об отдельных вопросах установления налоговой ставки в размере 0 процентов для индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения и (или) патентную систему налогообложения» на территории Омской области действует налоговая ставка 0 процентов для налогоплательщиков – индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения и (или) патентную систему налогообложения, в производственной, социальной и научной сферах, а также в сфере бытовых услуг населению.

Имеют право применять:

- общую систему налогообложения (ОСН);

- упрощенную систему налогообложения (УСН);

- единый налог на вмененный доход (ЕНВД);

- единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН).

 

IV. Ведение бухгалтерского и налогового учета

Применение УСН, ЕСХН и ЕНВД освобождает от уплаты налога на доходы физических лиц, налога на имущество физических лиц (в отношении имущества, используемого для предпринимательской деятельности), НДС.

При УСН и ЕСХН понесенные убытки прошлых лет могут быть перенесены на будущие налоговые периоды.

При ОСН понесенные убытки прошлых лет при расчете налога на доходы физических лиц (НДФЛ) ИП учитывать не может.

Применяя ОСН, УСН и ЕСХН необходимо вести Книгу учета дохода и расходов.

Применяя ПСН, необходимо вести Книгу учета доходов.

ИП освобождается от ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности.

Применение УСН, ЕСХН и ЕНВД предусматривает освобождение юридического лица от обязанности по уплате налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и НДС.

При УСН и ЕСХН понесенные убытки прошлых лет могут быть перенесены на будущие налоговые периоды.

При ОСН можно покрывать убытки прошлых периодов прибылью текущего года, и, таким образом, уменьшать сумму налога на прибыль.

Применяя УСН и ЕСХН, снимается обязанность ведения бухгалтерского учета, необходимо вести Книгу учета доходов и расходов.

Применяя ОСН, юридические лица обязаны вести бухгалтерский учет и представлять бухгалтерскую отчетность.

Состав бухгалтерской (финансовой) отчетности:

1. Бухгалтерский баланс.

2. Отчет о финансовых результатах.

3. Отчет об изменениях капитала.

4. Отчет о движении денежных средств.

5. Отчет о целевом использовании средств.

6. Пояснения к Бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах.

Для субъектов малого предпринимательства предусмотрены упрощенная форма бухгалтерской отчетности, которая представляется за год.

V. Страховые взносы

ИП уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в виде фиксированного платежа. При этом действующим законодательством не предусмотрено освобождение от уплаты данных платежей, в том числе в случае временной нетрудоспособности ИП, нахождения в отпуске или временного приостановления деятельности (без прекращения деятельности в установленном законом порядке), отсутствия доходов от такой деятельности.

Только в случае прекращения регистрации физического лица в качестве ИП одновременно прекращается и обязанность по уплате фиксированного платежа.

Если ИП выступает работодателем, то он уплачивает страховые взносы за работников во все внебюджетные фонды (ПФ, ФФОМС, ФСС).

ЮЛ уплачивает страховые взносы в:

1. Пенсионный фонд Российской Федерации – 26%.
(- в отношении сотрудников 1966 года рождения и старше вся сумма взносов перечисляется на финансирование страховой части трудовой пенсии,
- в отношении работников 1967 года рождения и младше – 20% на финансирование страховой части, 6% – накопительной части).
2. Фонд социального страхования Российской Федерации – 2,9%.
3. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%.

В случае отсутствия начисления заработной платы ЮЛ не уплачивает страховые платежи.

VI. Виды деятельности

Существует целый ряд видов деятельности, осуществлять которые ИП не имеет право.

ЮЛ не имеет ограничений по видам деятельности.

VII. Распределение выручки

Вывод денежных средств допускается на любые цели.

ИП обязаны соблюдать порядок ведения кассовых операций, в том числе определять лимит остатка наличных денег (100 000 рублей).

 

Выручка ООО или АО принадлежит организации, поэтому участники общества (акционеры) не могут свободно ею распоряжаться. Для организаций в соответствии с Порядком ведения кассовых операций установлен лимит кассы, обязательное ведение кассовой дисциплины.

ООО или АО вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решения о распределении своей чистой прибыли между участниками общества (акционерами) в виде выплаты дивидендов. Полученные участниками общества (акционерами) дивиденды облагаются НДФЛ по ставке 13%.

 

Российским законодательством установлены два вида налоговых режимов:

  1. Общий налоговый режим.
  2. Специальные:
  • Единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН).
  • Упрощенная система налогообложения (УСНО).
  • Патентная система налогообложения.
  • Единый налог на вмененный доход (ЕНВД).

Указанные режимы налогообложения могут применяться как юридическими лицами, так и индивидуальными предпринимателями. Исключение составляет патентная система налогообложения, применяемая только индивидуальными предпринимателями.

Выбор любого из налоговых режимов является добровольным. Все специальные налоговые режимы имеют установленные законодательством условия и ограничения их применения.

Для перехода на специальный режим налогообложения необходимо в установленные Налоговым кодексом сроки подать в территориальный налоговый орган соответствующее заявление.

В связи с предпринимательской деятельностью (на общем налоговом режиме), индивидуальный предприниматель должен платить:

Налог на доходы физических лиц

В случае, если в данном налоговом периоде получен доход

Налог на добавленную стоимость.

Если производились операции, облагаемые НДС НДФЛ за своих сотрудников при наличии сотрудников в штате.

Кроме того, индивидуальный предприниматель обязан платить налоги на собственность.

Для облегчения взаимодействия с налоговой службой малого предпринимательства введены следующие специальные налоговые режимы:

Упрощенная система налогообложения УСН - заменяет три налога

Патентная система налогообложения - стоимость патента зависит от вида деятельности

Единый сельскохозяйственный налог - оплачивается 6% разницы между доходами и расходами

Единый налог на вмененный доход - сколько бы Вы ни заработали, платить будете одинаково- 15% от вмененного дохода.

Упрощенная система налогообложения (УСН) – это один из налоговых режимов, который подразумевает особый порядок уплаты налогов и ориентирован на представителей малого и среднего бизнеса.

Для применения УСН необходимо выполнение определенных условий:

- не более 100 сотрудников;

- не более 150 млн. руб. дохода;

- не более 150 млн. руб. остаточной стоимости.

Отдельные условия для организаций:

- доля участия в ней других организаций не может превышать 25%;

- запрет применения УСН для организаций, у которых есть филиалы, и (или) представительства;

- организация имеет право перейти на УСН, если по итогам девяти месяцев того года, в котором организация подает уведомление о переходе, ее доходы не превысили 112,5 млн. рублей (ст. 346.12 НК РФ)

В связи с применением УСН, налогоплательщики освобождаются от уплаты налогов, уплачиваемых в связи с применением общей системой налогообложения:

- налога на доходы физических лиц в отношении доходов от предпринимательской деятельности;

- налога на имущество физических лиц, по имуществу, используемому в предпринимательской деятельности. Однако, с 1 января 2015 г. для индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН, установлена обязанность уплачивать налог на имущество в отношении объектов недвижимости, которые включены в перечень, определяемый в соответствии с п. 7 ст. 378.2 НК РФ (п. 3 ст. 346.11 НК РФ, п. 23 ст. 2, ч. 1 ст.4 Федерального закона от 29.11.2014 № 382-ФЗ)»;
- налога на добавленную стоимость, за исключением НДС, уплачиваемого при ввозе товаров на таможне, а также при выполнении договора простого товарищества или договора доверительного управления имуществом).

Существует два варианта добровольной процедуры перехода на УСН:

  1. Переход на УСН одновременно с регистрацией ИП, организаций
    Уведомление может быть подано вместе с пакетом документов на регистрацию. Если Вы этого не сделали, то у Вас есть еще 30 дней на размышление (п. 2 ст. 346.13 НК РФ)
  2. Переход на УСН с иных режимов налогообложения
    Переход на УСН возможен только со следующего календарного года. Уведомление необходимо подать не позднее 31 декабря (п. 1 ст. 346.13 НК РФ)

Переход на УСН с ЕНВД с начала того месяца, в котором была прекращена их обязанность по уплате единого налога на вмененный доход (п. 2 ст. 346.13 НК)

Уведомление может быть подано в произвольной форме или форме, рекомендованной ФНС России.

В рамках УСН можно выбрать объект налогообложения доходы или доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов (иногда говорят «доходы минус расходы» ст. 346.14 НК РФ).

Для упрощённой системы налогообложения налоговые ставки зависят от выбранного предпринимателем или организацией объекта налогообложения.

При объекте налогообложения «доходы» ставка составляет 6%. Налог уплачивается с суммы доходов. Какое-либо снижение этой ставки не предусматривается. При расчёте платежа за 1 квартал берутся доходы за квартал, за полугодие – доходы за полугодие и т. д.

Если объектом налогообложения являются «доходы минус расходы», ставка составляет 15%. В этом случае для расчёта налога берётся доход, уменьшенный на величину расхода. При этом региональными законами могут устанавливаться дифференцированные ставки налога по УСН в пределах от 5 до 15 процентов. Пониженная ставка может распространяться на всех налогоплательщиков, либо устанавливаться для определённых категорий.

Налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения, не вправе до окончания налогового периода перейти на иной режим налогообложения.

Отчетный период: квартал, полугодие, 9 месяцев. Налоговый период – год.

Организации уплачивают налог и авансовые платежи по месту своего нахождения, а индивидуальные предприниматели - по месту своего жительства.

Налог авансом выплачивается не позднее 25 календарных дней со дня окончания отчетного периода. Уплаченные авансовые платежи засчитываются в счет налога по итогам налогового (отчетного) периода (года) (п.5 ст. 346.21 НК РФ)

Индивидуальные предприниматели заполняют и подают декларацию не позднее 30 апреля, следующего за истекшим налоговым периодом года.

Налоги по итогам года индивидуальные предприниматели выплачивают не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом

Если последний день срока уплаты налога (авансового платежа) выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, перечислить налог плательщик обязан в ближайший следующий за ним рабочий день.

Способы уплаты: - через банк-клиент; - платежное поручение; квитанции для безналичной оплаты.

Налоговая декларация предоставляется по месту нахождения организации или месту жительства индивидуального предпринимателя - не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Переход на патентную систему налогообложения или возврат к иным режимам налогообложения индивидуальными предпринимателями осуществляется добровольно. Патентную систему налогообложения могут применять ИП, средняя численность наемных работников которых не превышает за налоговый период, по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым индивидуальным предпринимателем 15 человек.

Применение патентной системы налогообложения предусматривает освобождение от обязанности по уплате (п. 10, п.11 ст.346.43 НК РФ):

- налога на доходы физических лиц. В части доходов, полученных при осуществлении видов предпринимательской деятельности, в отношении которых применяется патентная система налогообложения;

- налога на имущество физических лиц. В части имущества, используемого при осуществлении видов предпринимательской деятельности, в отношении которых применяется патентная система налогообложения;

- НДС. За исключением НДС, подлежащего уплате: при осуществлении видов предпринимательской деятельности, в отношении которых не применяется патентная система налогообложения; при ввозе товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией; при осуществлении операций, облагаемых в соответствии со статьей 174.1 НК РФ.

Патент выдается с любой даты, на период от одного до двенадцати месяцев включительно в пределах календарного года.

Для получения патента необходимо не позднее чем за 10 дней до начала применения патентной системы налогообложения подать соответствующее заявление. Виды предпринимательской деятельности, в отношении которых возможно применение патентной системы налогообложения, можно на сайте www.nalog.ru

Система налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единый сельскохозяйственный налог) (ЕСХН) – это специальный налоговый режим, который разработан и введен специально для производителей сельскохозяйственной продукции.

В целях налогообложения к сельскохозяйственной продукции относится продукция растениеводства, сельского и лесного хозяйства, животноводства, в том числе полученная в результате выращивания и доращивания рыб и других водных биологических ресурсов.

Налогоплательщики - сельскохозяйственные товаропроизводители: организации и индивидуальные предприниматели, производящие сельскохозяйственную продукцию.

Рыбохозяйственные организации также признаются налогоплательщиками ЕСХН.

Данный вид налогообложения освобождает ИП от: налога на доходы физических лиц (в отношении доходов от предпринимательской деятельности); налога на имущество физических лиц (по имуществу, используемому в предпринимательской деятельности); налога на добавленную стоимость (за исключением НДС, уплачиваемого при ввозе товаров на таможне, а также при выполнении договора простого товарищества или договора доверительного управления имуществом).

Единый налог на вменённый доход применяется в отношении отдельных видов предпринимательской деятельности (п.2 ст.346.26 НК РФ):

- розничная торговля;

- общественное питание;

- бытовые, ветеринарные услуги;

- услуги по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автомототранспортных средств;

- распространение и (или) размещение рекламы;

- услуги по передаче во временное пользование торговых мест, земельных участков;

- услуги по временному размещению и проживанию;

- услуги по перевозке пассажиров и грузов автотранспортом;

- услуги стоянок.

Налогоплательщики ЕНВД имеют право уменьшить сумму налога, исчисленную за налоговый период, на суммы платежей (взносов) и пособий, которые были уплачены в пользу работников, занятых в тех сферах деятельности налогоплательщика, по которым уплачивается единый налог. (п. 2 статья 346.2 НК РФ)

При этом сумма такого уменьшения не может быть больше, чем 50 % исчисленного налога.

Индивидуальные предприниматели, которые не имеют наемных работников - то есть они не производят выплаты и иные вознаграждения физическим лицам -могут уменьшить сумму единого налога на вмененный доход на сумму уплаченных (за себя) в фиксированном размере страховых взносов в ПФР и ФФОМС без применения 50 % ограничения.

Налоговые режимы в сравнении и более подробном описании Вы найдете на сайте www.nalog.ru

Выбор системы налогообложения малыми и средними предприятиями.

http://corpmsp.ru/malomu_i_srednemu_biznesu/pravovaya-podderzhka/cases/

«Налоговые каникулы» для индивидуальных предпринимателей

9 июня 2015 года Законодательным Собранием Ростовской области были приняты изменения в Областной закон «О региональных налогах и некоторых вопросах налогообложения в Ростовской области».

Закон предусматривает установление на территории Ростовской области «налоговых каникул» в виде налоговой ставки 0 процентов для впервые зарегистрированных индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную или патентную системы налогообложения и осуществляющих деятельность в производственной, социальной и (или) научной сферах.

Льгота для индивидуальных предпринимателей предоставляется на 2 года при условии, что доходы по «льготной» деятельности по итогам налогового периода составляют не менее 70% от общей суммы доходов и распространяется примерно на 400 виды деятельности. Срок действия положений закона – до 01.01.2021.

Сегодня в ростовской области налоговыми каникулами уже воспользовалось более 90 налогоплательщиков.

Правила государственной регистрации устанавливает Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Порядок регистрации индивидуального предпринимателя включает следующие шаги:

1 - Формируем пакет документов

Если вы совершеннолетний гражданин Российской Федерации, для регистрации вам потребуются следующие документы:

  • заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р21001);
  • копия российского паспорта;
  • квитанция об уплате госпошлины в размере 800 руб. Сформировать квитанцию на уплату госпошлины можно с помощью сервиса «Уплата госпошлины».

Подпись на заявлении, а также копия паспорта должны быть засвидетельствованы в нотариальном порядке, за исключением случая, когда заявитель представляет документы лично одновременно представляет паспорт.

2 - Определяем, в какой налоговый орган подать документы

Государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется в специально уполномоченном на регистрацию предпринимателей налоговом органе по месту его жительства, то есть по месту регистрации, указанному в паспорте.

В случае, если в паспорте отсутствует место регистрации, то государственная регистрация индивидуального предпринимателя может быть осуществлена в специально уполномоченном на регистрацию предпринимателей налоговом органе по месту пребывания.

3 - Представляем документы

Документы могут быть переданы в налоговую инспекцию любым удобным для вас способом:

  • непосредственно в инспекцию - лично или через представителя по доверенности;
  • в многофункциональный центр - лично или через представителя по доверенности;
  • по почте с объявленной ценностью и описью вложения;
  • в электронном виде.

Инспекция примет документы и выдаст (направит) расписку в их получении.

4 – Получаем документы о государственной регистрации

Если все документы в порядке, через 3 рабочих дня вы можете получить в налоговой инспекции: - свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя; - лист записи ЕГРИП.

Документы можно забрать лично или через представителя по нотариально удостоверенной доверенности. Их могут направить в Ваш адрес и по почте.

5 - Уведомляем ПФР, ФСС, Роспотребнадзор

С 1 мая 2014 года уведомлять ФСС и ПФР об открытии/закрытии расчетного счета не нужно. Это будет делать сам банк.

Необходимые документы для регистрации в качестве ИП в ПФР: первый трудовой договор; копия ИНН; копия паспорта с пропиской на одном листе; копия ОГРН; копия ЕГРИП; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (зелёная ламинированная карточка); заявление о регистрации в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации страхователя, производящего выплаты физическим лицам. Срок 30 дней после заключения первого трудового договора с работником.

В Роспотребнадзоре нужно регистрироваться до начала деятельности. Начало деятельности это первый доход, а не наличие кода ОКВЭД.

Регистрация в территориальном отделении Роспотребнадзора необходима для тех ИП кто собирается заниматься следующими видами деятельности: предоставление гостиничных услуг, а также услуг по временному размещению и обеспечению временного проживания; предоставление бытовых услуг; предоставление услуг общественного питания; розничная торговля; оптовая торговля; предоставление услуг по перевозкам пассажиров и багажа по заказам автомобильным транспортом (в т.ч. транспортом, грузоподъемность которого составляет свыше 2,5 тонн) (за исключением осуществления таких перевозок по маршрутам регулярных перевозок, а также для обеспечения собственных нужд юридических лиц, индивидуальных предпринимателей); обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, за исключением мебели; издательская и полиграфическая деятельность; деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий. Производство: текстильных материалов; швейных изделий; одежды; кожи, изделий из кожи, в том числе обуви; хлеба, хлебобулочных и кондитерских изделий; молока и молочной продукции; соковой продукции из фруктов и овощей; масложировой продукции; сахара; мукомольной продукции; безалкогольных напитков.

Перечень кодов ОКВЭД и ОКУН, при которых необходимо уведомить Роспотребнадзор о начале предпринимательской деятельности, можно найти в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2009 N 584. Можно уведомить через сайт gosuslugi.ru: Регистрация в реестре уведомлений через сайт Госуслуги Документы отнести: копию ИНН, копию ОГРН ИП, копию ЕГРИП и уведомление в 2 копиях. срок: до начала деятельности (до первого дохода).

Также в Роспотребнадзор(если вы там на учете) необходимо сообщать о следующих изменениях:

а) изменение места нахождения юридического лица и (или) места фактического осуществления деятельности;

б) изменение места жительства индивидуального предпринимателя и (или) места фактического осуществления деятельности;

в) реорганизация юридического лица. срок: 10 дней с момента изменения.

РЕГИСТРАЦИЯ ИП

Определение видов деятельности

Которыми собираетесь заниматься, в соответствии с ОКВЭД
Информация об ОКВЭД

Выбор системы налогооблажения

1. Общая система налогооблажения
2. Специальный налоговый режим (Упрощенная СНО, ЕСХН, ЕНВД, Патентная СНО)
Информация о системах налогооблажения

Подготовка необходимых документов

1. Завление по форме Р21001
2. Заявление о выборе системы налогооблажения
3. Копия паспорта
4. Квитанция об оплате государственной пошлины в размере 800 руб.

Предоставление документов в регистрирующий орган

Лично:
1. Непосредственно в налоговую инспекция
2. В многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг
3. По почте с объявленной ценностью
4. В электронном виде

Получение документов о государственной регистрации

Если все документы в порядке, через 3 рабочий дня вы получаете (в налоговой инспекции или МФЦ):
1. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя
2. Лист записи в ЕГРИП

РЕГИСТРАЦИЯ ООО

Определение видов деятельности

Которыми собираетесь заниматься, в соответствии с ОКВЭД
Информация об ОКВЭД

Выбор системы налогооблажения

1. Общая система налогооблажения
2. Специальный налоговый режим (Упрощенная СНО, ЕСХН, ЕНВД)
Информация о системах налогооблажения

Подготовка необходимых документов

1. Завление по форме Р11001
2. Заявление о выборе ситсемы налогообложения
3. Решение о создании, оформленное решением единственного учредителя или протоколом общего собрания учредителей
4. Учредительные документы юридического лица. 5. Квитанция об оплате государственной пошлины в размеры 4000 руб.

Предоставление документов в регистрирующий орган

Лично:
1. Непосредственно в налоговую инспекция
2. В многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг
Удаленно:
3. По почте с объявленной ценностью
4. В электронном виде

Получение документов о государственной регистрации

Если все документы в порядке, через 3 рабочий дня вы получаете (в налоговой инспекции или МФЦ):
1. Свидетельство о государтсвенной регистрации юридического лица
2. Один экземпляр устава с отметкой регистрирующего органа
3. Лист записи в ЕГРЮЛ

Страница 1 из 5
 

ПАРТНЕРЫ

ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ

344006, г. Ростов-на-Дону, БЦ "Балканы", ул. Седова, 6/3, оф 310

Телефон: +7 (863) 308 19 11

Горячая линия: +7 (804) 333 32 31

E-mail: info@rrapp.ru

График работы: понедельник - четверг с 9:00 до 18:00; пятница с 9:00 до 16:45

При поддержке Правительства
Ростовской области

Автономная некоммерческая организация микрофинансовая компания "Ростовское региональное агентство поддержки предпринимательства" (АНО МФК "РРАПП") (ОГРН 1166100051809 ИНН 6164109350 Регистрационный номер записи в гос.реестре микрофинафнсовых организаций  9110361000197 от 19.07.2011 (ссылка: https://www.cbr.ru/registries/microfinance/?utm_source=w&utm_content=page#a_14199 ) член Саморегулируемой организации «Союз микрофинансовых организаций «Микрофинансирование и развитие» (рег. номер в реестре членов СРО «МиР» 61 000072, дата регистрации – 14.01.2015; адрес - 107078, г. Москва Орликов переулок, д.5, стр.1, этаж 2, пом.11, официальный сайт - https://npmir.ru/) выдает льготные микрозаймы на старт и развитие бизнеса. Оказывает бесплатные консультации. Проводит обучающие семинары. Основано в 1998 году.