В Письме Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1 разъяснено, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор данного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Рострудом сделаны следующие выводы: если в трудовом договоре не сказано об испытательном сроке либо трудовой договор с соискателем в письменной форме не заключался, а отдельного соглашения, предусматривающего условие об испытании, стороны не подписали, то сотрудник был принят на работу без испытания и его увольнение за неудовлетворительный результат испытания незаконно.