Так, в соответствии с требованиями ТК РФ и ФЗ от 28 декабря 2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.

Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее, чем 31 декабря 2018 г.

Согласно ФЗ № 426-ФЗ обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.

По результатам проведения специальной оценки условий труда  (СОУТ) работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ непроведение СОУТ влечет предупреждение или наложение административного штрафа.