С 2021 г. вводятся электронные трудовые книжки, в связи с этим Правительство РФ уточнило свои нормативно-правовые акты.

Работодатели до конца октября сообщают работникам о возможности выбрать между электронной и бумажной книжкой. Свой выбор работник должен сделать до конца 2020 года. Если не подать заявление о выборе, то по умолчанию будет считаться выбранным бумажный вариант.

При выборе бумажной книжки она ведется параллельно с электронной. Право сохранить бумажную книжку остается и при смене работы. Изменить решение и перейти на электронную версию можно в любой момент после 2021 г.

Если работник выбирает электронную трудовую книжку, то бумажная выдается на руки, а работодатель перестает отвечать за ее ведение. При этом в электронном варианте будут фиксироваться только сведения начиная с 2020 г., поэтому бумажную книжку нужно сохранить, т.к. только ею можно подтвердить наличие трудового стажа за предыдущие периоды.

Тем работникам, кто впервые устроится на работу после 1 января 2021 г., будут оформляться только электронные книжки.

Посмотреть электронную книжку можно в личном кабинете на сайте ПФР, на портале госуслуг, а также через приложения этих ресурсов для смартфонов. Кроме того, сведения из электронной книжки можно получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в ПФР или МФЦ.

Источник: Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 № 1017.

Закон об изменении Трудового кодекса РФ вступает в силу с 3 августа 2020, изменятся правила для выплат работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

       Уточняются правила, касающиеся выходного пособия (часть 1 статьи 178 ТК РФ). Пособие выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников организации и зачитывается в счет сохраняемого среднего месячного заработка (СМЗ).

       СМЗ сохраняется также за второй и в исключительных случаях за третий месяц (последнее только по решению службы занятости). Для сотрудников «северных» организаций — СМЗ положен за три месяца, а в особых случаях период увеличивается еще на один, два или три месяца (статья 318 ТК РФ).

       Заработок сохраняется, если бывший работник не успел трудоустроиться за этот период.

       Сейчас для получения выплат за 3-й месяц или 4-6 для северян на обращение в службу занятости отводится две недели. В новой редакции срок увеличен, теперь это 14 рабочих дней со дня увольнения.

       Изменился срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю (с письменным заявлением) за выплатой СМЗ за второй и третий месяцы:

       Для второго месяца отведен срок — не позднее 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;

       Для третьего — не позднее 15-ти рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения и после соответствующего решения службы занятости населения.

       По новому закону работодатель обязан выплатить заработок, сохраняемый уволенным в связи с ликвидацией или сокращением, не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

       Организация может разово выплатить компенсацию при увольнении (за 2-ой и 3-ий месяцы) вместо того, чтобы сохранять на несколько месяцев заработок. Ее размер равен двукратному среднего месячному заработку.

       Для ликвидирующихся организаций теперь нельзя закончить процедуру ликвидации, если не закончены расчеты с сотрудниками в части выходного пособия и СМЗ. В статью 178 ТК РФ добавлена шестая часть, в соответствии с которой эти расчеты должны быть произведены в любом случае до завершения ликвидации.

       Соответствующие поправки в закон о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей внесены законом от 13.07.2020 № 203-ФЗ.

Источник: Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».  Федеральный закон от 13.07.2020 № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Изменения НК РФ будут применяться с 1 января 2021 года.

1. В частности от обложения НДС освободят операции по реализации (пп. "а" п. 1 ст. 1 закона):
   • исключительных прав на программы для ЭВМ и базы данных, включенные в единый реестр;
   • прав на использование этих программ и баз данных.

       Права на использование могут передаваться путем заключения лицензионного договора, а также путем предоставления с помощью Интернета удаленного доступа к программам и базам данных, включая обновления к ним и дополнительные функциональные возможности.

       От этого освобождения будет невозможно отказаться.

2. Налог на прибыль:

       Налоговые ставки

       Две категории организаций IT-отрасли смогут применять ставки по налогу на прибыль в размере (п. 4 ст. 1 закона):

       3% — по налогу в федеральный бюджет;

       0% — по налогу в региональный бюджет.

       К первой относятся организации, которые:

• осуществляют деятельность в области IT;
• разрабатывают и реализуют разработанные ими программы для ЭВМ, базы данных на материальном носителе или в форме электронного документа по каналам связи или оказывают услуги, выполняют работы по разработке, адаптации и модификации программ для ЭВМ, баз данных;
• устанавливают, тестируют и сопровождают программы для ЭВМ и базы данных.

       Ко второй категории юрлиц, имеющих право применять пониженные ставки, относятся организации, которые ведут деятельность по проектированию и разработке изделий электронной компонентной базы и электронной или радиоэлектронной продукции.

3. Страховые взносы

       Организации, которые имеют право на пониженные ставки по налогу на прибыль, смогут воспользоваться пониженными тарифами взносов в рамках предельных величин базы (п. 5 ст. 1 закона):

• на ОПС — 6%;
• на случай ВНиМ — 1,5% независимо от того, каким физлицам перечисляют выплаты;
• на ОМС — 0,1%.

       Таким образом, общая нагрузка составит 7,6%.

Источник: Федеральный закон от 31.07.2020 № 265-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации».